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内江市人力资源和社会保障局内江市人才工作领导小组办公室关于开展第二届“内江市学科带头人”评选活动的通知


2017/5/19 11:14:51 人评论 次浏览 分类:市内动态


各县(区)人社局、人才办,经开区党政办,市级各部门,内江师范学院、内江职业技术学院、川南幼儿师范高等专科学校:
为全面落实内江市第七次党代会精神,大力推进“人才兴市”战略,充分发挥“学科带头人”在落实“四个全面”、实施“三大发展战略”、打造“内江实践方案”升级版,推进“一枢纽一中心一新城”进程,全面推进幸福美丽内江建设中的领军作用,根据《中共内江市委组织部、内江市人力资源和社会保障局关于印发<内江市学科带头人管理办法>的通知》(内组办〔2016〕99号)精神,经市人才工作领导小组会议研究同意,决定开展第二届“内江市学科带头人”评选活动。现将有关事项通知如下:
一、指导思想及目的
以党的十八大、省委十届八次全会、市第七次党代会精神及科学人才观为指导,深入贯彻落实中央、省、市委关于人才工作的新要求,通过开展评选活动,全面展示我市专业技术人才的工作业绩和精神风貌,激发专业技术人才干事创业热情,促进优秀人才脱颖而出,为推进我市人才队伍建设工作升等次、上台阶,发挥示范和引领作用。
二、评选原则
坚持公平、公开、公正、择优,注重实绩,鼓励创新的原则。
三、名额及待遇
本次“内江市学科带头人”评选名额根据《内江市学科带头人管理办法》规定,按二级学科、专业评定学科带头人,评选名额不超过40名。每个学科、专业原则评定1名,重点优势学科可适当增加评定数量,条件不成熟的学科、专业暂不评定学科带头人。评选名额视申报、评审的情况确定,由市委、市政府命名,颁发《内江市学科带头人》荣誉证书。市学科带头人每四年为一管理期限,实行动态管理,四年后终止待遇,但可重新申报。市学科带头人在管理期内,享有以下待遇:
(一)所在单位每年安排一次健康体检;
(二)市学科带头人需要解决与配偶两地分居的,在政策范围内,按程序及时办理调(流)动手续;
(三)市学科带头人所在单位要注意解决他们工作、生活、学习等实际困难,在住房、子女入学等方面有关部门要优先照顾;
(四)市学科带头人一经当选,在管理期内享受由市级人才专项经费支付的每人每月300元岗位津贴。
四、评选范围和条件
(一)评选范围
凡在我市工作的各类专业技术在岗人员,均可参加市学科带头人的评选。国家机关工作人员和在管理期内的市级“学科带头人”、“拔尖人才”不纳入评选范围。已被确定为省级以上学术、技术带头人的专家、学者、技术人员属于当然的市学科带头人,但需要报送申报材料。
(二)评选条件
1、推荐对象应当是热爱祖国,坚持党的基本路线,在政治上同党中央保持一致,遵纪守法,崇尚科学,具有良好的职业道德;
2、申报人员一般应具有副高以上专业技术职务,年龄在60周岁以下。年龄在40周岁以下,在本学科领域具有市内领先水平,有较高造诣,成绩显著的优秀人才,可放宽到中级专业技术职务;
3、有较强的研究、开发才能与组织、管理能力,能开辟本学科、专业新的发展方向,能带领本学科、专业保持和赶超省内外先进水平,善于提出重大课题和思路,善于发现人才、培养人才和使用人才;
4、必须是从事专业技术工作的在岗人员,并具备下列条件之一:
①自然科学研究方面有创造性,所持科研成果在市以上同专业领域具有较大影响;
②技术上有重大发明创造或重大技术革新,在市以上同专业领域处于领先水平;
③社会科学研究方面有创见性,所持研究成果在市以上有较大影响力;
④完成市以上重点工程、重大科技攻关或者在大中型企业技术改造以及在消化引进高科技产品、技术项目中,创造性地解决了重大技术难题,其技术水平处于市以上领先地位,并取得了显著的经济效益或社会效益;
⑤组织实施科研成果的转化应用,推动高新技术产业化,促进本市中小企业技术进步等方面业绩突出,取得了显著的经济效益或社会效益;
⑥长期在医疗卫生第一线工作,医疗技术精湛,多次成功地诊治疑难、危重病症;或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病,成绩突出,在全市同行中有较高声誉,得到同行肯定;
⑦长期从事教育工作,在教书育人方面成绩卓著,在学科建设、人才培养等方面发挥了重大作用,在全市同行中享有较高声誉,所创新的教育理论或创建的新教学方法,经市以上教育行政部门鉴定并普遍推广,成绩显著并为同行公认;
⑧长期在农业生产或农业科技推广第一线工作,在成果转化、技术改进和推广服务等方面做出优异成绩,为推动农业科技进步和农村经济发展做出重大贡献,在市内外产生重大影响,并取得显著的经济效益或社会效益;
⑨在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域,为解决我市经济社会发展和重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据,具有特殊贡献;
⑩在文化艺术、新闻出版、体育等领域成绩卓著,享有盛名。
五、评选活动时间安排
第一阶段(2016年10月):推荐人选。
第二阶段(2016年11月):评审。
第三阶段:适时表扬。
六、候选人推荐
(一)推荐方式
1、组织推荐
由被推荐人所在单位(包括非公有制组织)民主推荐。各县(区)人社局负责本辖区内人选的组织推荐工作;市级各部门负责本部门(系统)及所属企事业单位人选的组织推荐工作;中央、省驻内企业人选由市国资委负责组织推荐;内江师范学院、内江职业技术学院、川南幼儿师范高等专科学校直接向市人社局推荐候选人。
2、同行专家(两名以上)或学术团体推荐
直接向所在县(区)人社局或市级部门推荐。
3、个人自荐
个人直接向所在县(区)人社局或市级部门自荐。
被推荐人和自荐人应同时提交能够反映本人专业水平和工作实绩的论文、著作、获奖证书等原始材料及复印件(凡涉及经济效益的材料,要有相应部门的证明)。
以上三种推荐形式,均须征得所在单位和主管部门同意,按隶属关系逐级向上级人力资源社会保障局推荐人选。被推荐人应填写《内江市学科带头人推荐表》。
(二)资格审查
1、各县(区)人社局、市级各部门根据评选条件对推荐人选进行初审筛选,提出推荐人选并将推荐人选材料、推荐情况说明报市人社局。市人社局会同市级有关部门对推荐人选进行分类汇总,并将初审意见书面报市委组织部审定。
2、各级组织和个人要对推荐人选材料的真实性、准确性负责。如提供虚假信息,取消被推荐人选参评资格,并追究相关人员的责任。
七、评审
(一)市人社局按照初审结果,分行业、学科和专业组织有关专家组成评审委员会,对资格审查合格人员进行评审。
(二)评审时,按既定的评选名额,由专家组采取无记名投票表决的方式,评定被推荐人的学术和技术水平,按得票多少等额确定考察对象。
(三)组织考察。由市人力资源社会保障局或由市人力资源社会保障局委托的相关主管部门对评审通过的人选进行考察,考察合格人员经市人力资源社会保障局党组研究确定候选人。
(四)公示。经考察合格的人选,通过有关媒体进行公示,公示时间为7天。
(五)决定。公示无异议后,将候选人提交市人才工作领导小组研究决定,报市委、市政府批准,并命名表扬,颁发证书。
八、组织领导
各县(区)人社局和市级各部门要高度重视,加强领导。一是要抓好宣传发动工作,动员和引导社会公众积极关注、参与、支持评选活动。二是各县(区)人社局、人才办、经开区党政办和市级各部门要加强组织协调,有关部门要密切配合,严格按照评选条件和有关要求,做好人选推荐工作,真正把勇于创新、业绩突出、社会公认、时代发展所需的优秀人才推选出来。三是要以评选活动为契机,进一步营造人人竞相成才、人人勇于进取、人人争做贡献的社会氛围。
九、材料报送及时间安排
被推荐人选需报送以下材料:
(一)《内江市学科带头人推荐表》一式10份。填表时请认真阅读填表说明。
(二)业绩证明综合材料复印件三套(业绩证明材料原件经各县(区)人社局、市级主管部门审核验证后退还本人)。业绩证明材料复印件包括以下内容:
1、有代表性的成果、论文和著作(成果、论文为复印件,著作为封面及目录的复印件),注明期刊、书名、出版单位及发表(出版)时间,标出主要贡献的相关段落;被引用和评价情况相关内容的复印件(注明出处);
2、获奖证书复印件,专利证书复印件;
3、获市级以上荣誉称号证书复印件;
4、其他业绩材料(包括同级税务部门出具的书面证明、开具的税收发票复印件;市、县两级主管部门出具的推广应用的效益证明等);
5、附件材料按前述所列顺序装订成册,并制作目录。
(三)《内江市学科带头人推荐表》电子文档及候选人主要业绩、贡献情况简介(500字以内)电子文档。推荐表可在内江市人民政府门户网站(http://www.neijiang.gov.cn/)“公示公告”栏、内江市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.neijiang.gov.cn/567611574/)“公示公告”栏下载。推荐表和业绩证明综合材料复印件一律采用A4纸打(复)印生成、word文件格式。

各地各部门推荐材料须在2016年10月31日前报送市人社局(职称办)。报送材料内容应不涉及国家秘密或工作秘密,如为印证成果且涉密的,只能以纸制文件报送。报送材料不符合要求或报送时间逾期者,不予受理。

《内江市学科带头人推荐表》.doc

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