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“五个抓落实”推进全市调解仲裁工作


2016/8/30 11:41:09 人评论 次浏览 分类:市内动态


“五个抓落实”推进全市调解仲裁工作


   6月24日上午,市人社局召开全市劳动人事争议调解仲裁工作座谈会。市人社局党组成员、副局长李德旬同志传达全省劳动人事争议调解仲裁工作会议精神,总结“十二五”时期全市劳动人事争议调解仲裁工作,分析“十三五”时期面临的形势与任务,研究部署2016年重点工作。会议由市仲裁办(院)主任(院长)田德强主持。各县(区)人社局长、分管局长、仲裁办(院)负责人和市中级人民法院、市大调解办、市总工会、市财政局、市司法局等9个市级相关部门特邀代表以及市劳动关系监察科、市劳动保障监察支队负责人、市仲裁办(院)的同志参加会议。

   市人社局党组书记、局长就当前和今后一段时间的劳动人事争议调解仲裁工作,强调五个“抓落实”:一是着力调解组织建设抓落实。继续加强调解组织建设,做好专业性劳动争议调解工作和继续推进基层调解工作规范化建设。二是突出仲裁院规范化建设抓落实。全力推进仲裁机构标准化建设,积极开展“示范仲裁院”创建活动。三是注重调解仲裁办案规范抓落实。不断完善劳动争议调解仲裁工作制度,切实适用终局裁决相关规定,逐步加强调解仲裁工作信息化建设。四是强化队伍管理抓落实。继续抓好培训工作,加强调解仲裁队伍管理。要严把仲裁员入口关、探索发挥兼职仲裁员作用的有效途径,做好拴心留人工作,切实加强调解员的管理。同时加强行风建设。坚持问题导向,努力解决突出问题。要深入开展优质服务窗口创建活动,切实加大监督查处力度。五是改进调解仲裁服务方式抓落实。建立调裁审衔接工作机制,落实好“三方”办案制度,切实做好驻院法律援助工作站和不断加强人力资源社会保障政策法规宣传工作。
   会前,还组织全体参会人员实地观摩了市本级示范劳动人事争议仲裁院实体化建设情况,并就示范仲裁院建设中存在的问题进行了沟通交流,为下一步县(区)仲裁院实体化建设提供了建设模板,并起到了引领示范作用。
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